因原公司停產后待崗時在另一單位工作了二年，未簽合同，現公司無故辭退。請問我能要到哪些補償？
勞動爭議江西 南昌2025-08-02 14:03
律師回復
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月幫助201720人可以拿到經濟補償金，補償標準勞動合同法第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 原問題：《關于員工待崗期滿后，未簽新合同，公司辭退員工應該給補償嗎！？？具體做怎樣的補償！？？》回復于 2022-12-24 09:11:19
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我在公司工作半年多，且簽過二年期合同，但合同沒發給我，現工公司無故辭退我，請問我可以找公司賠償嗎？怎么操作
勞動者千萬不要主動辭職，如果主動辭職的話，用人單位是無需支付經濟補償金的；如果用人單位口頭說要辭退勞動者，勞動者在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給勞動者一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說勞動者明天不用來上班了在公司上班，沒有續簽合同，有哪些補償，以及被公司辭退，應該有哪些補償。
如果被公司裁員，你應當獲得補償金，數額等于三個月的工資的兩倍，即六個月的工資（按照你被裁員前12個月的月平均工資標準計算），同時還有權要求單位補齊多試用的一個月的工資、自2012年7月后滿一年時間時，每個月再支付相當于一個月的工資，即12個合同到期后，未續簽，仍在公司工作八工月，以后被公司辭退了，請問有哪些補償
合同到期后沒有續簽，繼續工作了半年，現被公司辭退的，勞動者可以要求該用人單位支付5個月未續簽勞動合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第八十二條工作了幾天，公司無緣無故要辭退的，可以要求補償嗎
可以 可以要求經濟賠償金在公司無故被公司辭退。
東西可以亂吃，話不可亂說。病從口入，禍從口出。 如果你誠心和部門主管道歉后，仍執意要開除你的。可以要求其出具書面的通知書，不給書面通知書就堅決拒絕辦理離職手續。每天準時上下班。如果用人單位拒絕勞動者進入公司，勞動者應立即撥打勞動監察大隊的電相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
