沒保留勞動合同與工資表
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 17:39
律師回復
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月幫助201720人你就要依法維護你的合法權益，可以向勞動局進行申訴若是該公司沒有營業執照，那么你可以向法院提起個人民事訴訟，要求其根據勞動法進行賠償。在你工作期間，你需要保留好你的工作證據，（工作牌復印件，打卡記錄若紙卡需復印，最好找幾個人證寫個東西。）這些東西不要給公司了。單位不與你簽訂勞動合同，在你入職滿一個月后，可以申請其支付你雙倍工資。對于偽造工資表，只要你有證據，都可以向勞動部門進行檢舉。 原問題：《如果用人單位不簽勞動合同，又偽造工資表該如何處理》回復于 2022-12-14 02:21:31
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民工虛報工程量工資表
你們平時施工時沒有管控嗎？施工過程中最好要抽時做好工人考勤記錄，不用每天都考勤，偶爾的查一下做個記錄，關鍵時候很管用的，至于拿假工資表要工資你憑什么說是假的呢？要從你認為的證據方面入手推翻它 原問題：《農民工造假工資表找項目部要工資怎么辦》勞動協議與勞動合同
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。 就業協議不等于勞動合同。就業協議是雙方簽訂勞動合同前的準備，是一種雙方約定的將要建立 勞動關系,以及在建立勞動關系后對雙方勞動權利義務先行約定的協議，例如簽訂 “畢業如何調取欠薪上報的工資表
銀行提供的收入是你的銀行卡或銀行存折的每個月進入這個賬戶的總數，不是明細，明細是到單位財務看工資表！如果你是要做信用卡或貸款是需要單位出具一個工資證明，同時提供銀行卡或銀行存折的明細（這個可以在銀行柜臺憑自己的身份證、銀行卡或銀行存折打印）未與員工簽訂勞動合同
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除企業未與員工簽訂勞動合同
申請勞動仲裁維權要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
