律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1，沒有簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系確立，前提是勞動者或者用人單位符合勞動合同法規(guī)定的用工主體資格（勞動者必須是法定的一般勞動者，未滿16周歲等不算，用人單位必須具備法定用工資格，三無小作坊等不算）2，除存在培訓(xùn)及服務(wù)期約定的合同外，其他情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個月書面提出辭呈，如果用人單位存在違反勞動合同法行為的，勞動者可以立即提出辭職，用人單位還必須依照勞動合同法給與相應(yīng)的補償或賠償。除按照法定約定服務(wù)期外，其余情況下用人單位不得限制員工辭職，不存在必須做滿半年的說法。3，由于你們沒有合同，你可以隨時走人，另外由于超過一個月沒有合同，只要認(rèn)定了勞動關(guān)系，單位還必須自第二個月起支付你每月額外一個月工資作為補償，不超過11個月4，發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提出勞動仲裁，用人單位違法用工的可依法向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴 原問題：《新勞動合同法適用于任何一個存在勞務(wù)關(guān)系的群體嗎?》

  回復(fù)于 2022-11-27 16:29:10