81年進事業編。94年單位說長期不在崗被開除了。請問社保祝同繳費還箕嗎
勞動爭議海南 儋州2025-06-07 19:22
律師回復
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月幫助201720人1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。 5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。 原問題：《愈假不歸沒領工資，事業單位可以開除在編職工嗎？》回復于 2022-11-27 19:29:15
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81年招工進事業編正式工。94年單位說長期不在崗被開除。還有視同繳費嗎
1、精簡時首先被裁的肯定是臨時工2、另外同工統籌只是在待遇上，不在編與在編終歸有區別，另外檔案單位不負責管理，主要是臨時工以后沒有升職的機會，單位可以找各種理由來解釋，同工同酬只是一種說辭，真正執行起來，臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，事業單位被除名后。社保視同繳費還箅嗎
各個地方規定可以不太相同。這個事牽扯機關保險辦、事業單位管理處和紀委三個部門。事業單位一般情況是無需繳納養老保險的，由當地財政按其工齡給予記賬代為繳納社會保險，具體操作由機關保險辦經手。但是如果事業單位管理處和紀委有相應文件認定了因判刑而開事業單位工齡認定可能提供社保繳費憑證作為認證佐證材料不？
什么工齡認證？如果是指社保個人賬戶前工齡，不需要任何材料，任何材料也不好使，必須要有個人人事檔案，檔案中必不可少的有當地當年勞動局，計劃指標招工登記表，入廠登記表，就以此為依據認證“視同繳費年限”（工齡）。 原問題：《工齡認證需要哪些材料》我在原單位為在崗在編事業交納了機關社保，現單位為人事代理制身份也是交納機關社保，可以按照機關社保退休嗎
你正式入編了，原來的交費時間視同工齡，將來根據工齡和檔案工資核定退休金，享受退休金制度了養老保險個人賬戶部分由當地社保封存，將來視作退休金的一部分發給你不能退 原問題：《以前是人事代理,現調入事業單位后,社會保險不用再交,那以前的可以提出來單位要降社保繳費基數，違法嗎
社保繳費比例1、養老保險：①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
