你好，沒有勞務公司，招人違法嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 23:49
律師回復
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月幫助201720人有一些是騙人的，有一些不是，不過一般只要不收費的都不是騙人的勞務公司本來就屬于中介，一些公司比如保險公司的電話銷售專員、大型客服、工廠工人以及一些需求量大的臨時性崗位，這些崗位因為人數多、人員變動大，于是就把這些崗位的招聘、人事管理都外包給勞務公司，并支付一定的費用。往往勞務公司除了負責招聘，這些人入職以后的工資、社保、公積金都由勞務公司代為發放、繳納。并且由勞務公司和員工簽訂勞務派遣合同。一般勞務公司不允許直接向求職者收取任何費用，即便是體檢費，也是由求職者本人到醫院體檢后向公司交健康證明。是否收取費用是區分一個勞務公司是否正規的關鍵 原問題：《勞務公司沒有資質招人算詐騙嗎》回復于 2022-11-27 23:59:10
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公司沒有商務資質，給辦理出國勞務，是違法經營嗎，如果是，我可以起訴公司和法人嗎？
《對外勞務合作經營資格管理辦法》第三條規定： 對外勞務合作是指符合本辦法規定的境內企業法人與國（境）外允許招收或雇傭外籍勞務人員的公司、中介機構或私人雇主簽訂合同，并按合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣我國公民到國（境）外為外方雇主提供55歲男性上工地干活，該工地屬于違法招人嘛？
工地上不允許55周歲以上的人上班原則上是有規定的，因為人到了這個年齡段，體力和精力都下降了，工地上危險性高，特別是有高空作業的，血壓，耳聾，視力等因素都會影響工作的，反應遲鈍，極易造成事故，所以說，按照勞動法規定，是不允許上班的，也就是說是勞務派遣公司違法將我惡意停職，我怎么維權
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠勞務收取信息費違法嗎
勞務派遣涉及勞務派遣單位、用工單位、勞動者三方主體。而根據勞動合同法的規定，勞務派遣單位是用人單位，應當與勞動者簽訂勞動合同。因此，勞務派遣單位與被派遣的勞動者之間是勞動合同關系，而不是中介關系。勞務派遣單位為被派遣的勞動者介紹用工單位、支你好北京鴻海勞務派遣公司，是真的能出去務工嗎？
我在一個油田改制單位上班，06年參加的工作一直沒有簽勞動合同，一直到08年，東營市統一讓企業給員工繳納社會保險，我們單位管人事的拿來一份大洋勞務公司的合同讓我們簽，我們是公司直接招聘來的跟勞務公司一點關系也沒有，我們不就屬于勞務派遣了嗎，跟相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
