工作期間因工作原因被領導威脅（內容:信不信我弄死你），聽后我情緒激動罵了領導，而且還被領導打了。事情發生在我試用期的第3個月，公司的處理結果是扣行政分7分，記大過一次。現在是試用期的第五個月，公司以試用期間扣分超過兩分讓我去辦理離職。這個情況仲裁會被支持嘛？
勞動爭議黑龍江 伊春2025-08-02 01:35
相似問題解答
我在公司是試用期，我對這個工作不滿意，公司要求試用期也要提前一個月提離職
按照勞動法的規定，員工辭職確實需要提前一個月告知公司，并提出書面申請，公司不得以任何方式和接口扣發在職期間工資。不過試用期的不再其內，試用期其實是指公司對員工是否適合公司運營，而使用的一種嘗試手段，期間不可以發給低于正常工資40%的工資，雙你好，公司領導說工作能力有待考察，延長一個月試用期，之前簽訂的第一份合同是一年的，試用期一個月。
不會有影響，現在就業都是來去自由雙向選擇，沒有哪個企業還調查過去的工作情況，工作經歷基本都是求職者自己寫的或口述的。另外試用期時間是有法律規定的，具體參見勞動合同法。 原問題：《領導說延長我的試用期，延長兩個月。會對我的以后產生什么影響嗎？試用期離職，領導讓開學了，再離職
用人單位這種做法不合法，勞動者試用期內依法提前三天申請的離職，無需用人單位批準，在三天后的離職日，用人單位應依法開具解除勞動合同證明，辦理相關離職手續，并結清工資或者在下一個發薪日支付。根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形我是勞動者，公司試用期期間以業務未完成為理由要求我轉崗，不轉就辭退來威脅我，另外工作期間未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎
你好樓主，按照現在的勞動合同法，里面對公司安排員工轉崗并未有明確的規定，除非你和公司簽訂的勞動合同中對你的崗位有提前約定，或者你有身體或者其他不可抗力的原因證明自己不能轉崗工作。因為公司并未直接辭退你，否則你無法就自己不愿意轉崗自己提出離職我工作的地方 領導讓我別去上班了 怎么辦
是什么合同，正規的合同話，里面應該有對這一項的條款，比如說單方面解約該如何做。如果是按合同里的，以某些理由讓你們不要上班，那就很被動了，最好確認公司方面是無理由單方面解約，厘清責任。還有就是，看是不是在試用期內，試用期內解約是按天付工資的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
