我是國(guó)企單位職工單位安排新的崗位有夜班我不想去單位讓我待崗和法不
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月幫助201720人都行,但是有地域限制。具體需要查當(dāng)?shù)卣撸鍪≈挥醒肫罂梢赞D(zhuǎn)。省內(nèi)的話,跨市私企行不行要看當(dāng)?shù)卣吆蛦挝坏恼f(shuō)法了。不過(guò)這都無(wú)所謂,可以轉(zhuǎn)到地市社保,然后自己交。這樣就不存在以上問(wèn)題。甚至你再去別的地方還可以交另一份。但是自己交如果不交的話會(huì)有一系列問(wèn)題,需要注意。尤其是在同一市的話,再上新的手續(xù)就比較麻煩了。 原問(wèn)題:《我是國(guó)企單位不干了去的私企保險(xiǎn)怎么補(bǔ)交》回復(fù)于 2022-11-28 09:09:07
相似問(wèn)題解答
單位沒(méi)有錢(qián)給職工發(fā)工資讓職工在家待崗,期間職工有享受取暖費(fèi)的待遇嗎
待崗人員一般是享受所在單位的福利待遇的,須根據(jù)所在單位的管理規(guī)定執(zhí)行。 北京市X單位《待崗人員管理暫行規(guī)定》規(guī)章制度 一、為深化勞動(dòng)人事制度改革,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。 二、待崗人員是指在機(jī)單位要求職工待崗合法嗎
待崗:是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下,離開(kāi)原崗位,并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定:“企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)工傷6級(jí),一直在單位上班,現(xiàn)在單位深化改革,取消了我原來(lái)的崗位,單位新安排的崗位我又不能勝任,如果單位沒(méi)有合適我的崗位該怎么辦?
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其6級(jí)傷殘期間的各種賠償。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2我是國(guó)企單位的正式員工
我也畢業(yè)沒(méi)兩年,在白云機(jī)場(chǎng)上班,給你舉個(gè)例子吧,川航員工十幾號(hào),只有一個(gè)正式工,其他都是合同工,深航員工幾十個(gè),也只有兩三個(gè)正式工,就我的理解,現(xiàn)在的正式工都是血脈里帶來(lái)的……如果你是正式工,哪怕你什么事不干,國(guó)企也會(huì)養(yǎng)你一輩子。 原問(wèn)題:勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,用人單位讓勞動(dòng)者待崗,勞動(dòng)法有什么規(guī)定
我國(guó)目前的勞動(dòng)法律中,并沒(méi)有“待崗”的概念或者規(guī)定。 所謂的“待崗”是指用人單位停工停產(chǎn),員工處于等待恢復(fù)生產(chǎn)后上崗的意思。 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了