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  月幫助201720人

  能否證明事實勞動關系的存在是索賠的關鍵！可以提供如下資料以便認定勞動關系（可以部分提供）：勞社部發〔2005〕12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。建議向企業說明情況，看是否可達成一致意見。若否，則可按下面的途徑進行投訴。建議到事發地的勞動局的勞動監察科進行投訴。該科會受理你的申請的。你要根據該科的提示填寫相關表格即可。相信在官方的壓力下，其會作出妥協。因為，拖欠員工薪酬，輕則被罰款，重者被暫停或吊銷執照。希望可以幫到你。 原問題：《沒有正式合同如何按照法律程序要回拖欠我們的工資？》

  回復于 2022-12-14 01:42:26