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離職后簽保密義務(wù)

合同糾紛上海 上海2025-08-01 10:18

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    去百度文庫(kù),查看完整內(nèi)容:內(nèi)容來(lái)自用戶(hù):學(xué)無(wú)止境保密協(xié)議甲方:*************公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)乙方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及其他已公布和公開(kāi)得到的法律法規(guī),且規(guī)范職業(yè)操守,雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致,于年月日簽訂本協(xié)議書(shū)并共同嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。在本協(xié)議中,不論乙方實(shí)際上是什么性別,均使用“其”字。第一條根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》以及相關(guān)法律規(guī)定,公司的商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于:公司的文件、記錄、圖紙、工作筆記、備忘錄、客戶(hù)名單、原輔料配方、生產(chǎn)記錄、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程、分析方法及一切與產(chǎn)品及生產(chǎn)研發(fā)有關(guān)的資料及數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表和涉及公司銷(xiāo)售、客戶(hù)、市場(chǎng)等所有信息資料的原件及復(fù)印件。第二條乙方保證在雇用期限內(nèi)及離職之后內(nèi)對(duì)于公司認(rèn)為是秘密和保密的任何專(zhuān)有數(shù)據(jù)和資料或任何其他業(yè)務(wù)資料(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保密資料”)保密,并且不向任何第三方或第三者(包括履行其任務(wù)不需要知道資料的公司其他員工)透露保密資料。乙方在工作和培訓(xùn)期間獲得的任何技術(shù)和商業(yè)資料應(yīng)被視為保密資料。此外,公司全權(quán)酌情決定認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的一切技術(shù)和商業(yè)資料也應(yīng)被視為保密資料。1 原問(wèn)題:《離職簽保密協(xié)議》
    回復(fù)于 2022-11-28 10:19:07

相似問(wèn)題解答

只簽勞動(dòng)合同離職后沒(méi)簽敬業(yè)合同保密協(xié)議

勞動(dòng)法: 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制

從公司離職后簽訂的承諾書(shū)和保密協(xié)議 從公司離職后簽署的承諾書(shū)和保密協(xié)議

員工無(wú)論是否在職,都有保密義務(wù),這是法定的,如果故意泄露公司商業(yè)秘密是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。所以現(xiàn)在簽也是有效的,可以要求其保守商業(yè)秘密。至于保密費(fèi)用如何處理,由你們協(xié)商解決。 原問(wèn)題:《員工離職之后再簽保密協(xié)議還有法律效力嗎?》

離職員工要求在離職證明中明確寫(xiě)上解除保密協(xié)議的保密義務(wù),請(qǐng)問(wèn)這個(gè)合理嗎

不合理,保密協(xié)議應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出,根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并

簽保密協(xié)議公司要求不能做兼職工作合法嗎

公司讓簽一份保密協(xié)議內(nèi)容有在本公司離職后兩年不得從事相關(guān)職業(yè)合法,如果簽了,則必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)(一般2年)不得從事相關(guān)職業(yè),同時(shí)可以按月得到該公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。  《中華人民

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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