請問公司強制性調崗支援其他崗位工作，不愿意支援公司調配的其他崗位，辭退是否有合理的賠償
勞動爭議四川 成都2025-06-07 14:32
律師回復
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月幫助201720人建議和單位協商解決，這個不是什么大問題，申請勞動仲裁不是那么簡單的事情，你可以看下一下勞動合同法規定：第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 原問題：《合同未標明職位，公司強制調崗，我不同意，是否可以解除勞動合同，并得到經濟補償金》回復于 2022-11-28 14:40:02
相似問題解答
公司以支援為由進行調崗怎么辦
如果說你在與公司簽訂勞動合同時約定了工作崗位，那公司就不能隨意變換你的工作崗位，如果是約定服從分配，那公司就好變動你的工作崗位，你最好與公司好好溝通，說明理由，崗位取消就換其它工作唄。公司應該還有其它適合的崗位。你也可自動辭職，支付補償金的你好 公司強制性調崗位
您好： 根據您的描述以及法律的規定，公司的做法是不合法的。首先，請病假是勞動者的權利，并且公司是需要依法支付勞動者的病假工資的。其次，勞動者的崗位是勞動合同中已經明確約定好的，公司不可以單方面未經和你協商就變更您的崗位。您應該在公司調崗咨詢 公司崗位調整，把我調到其他部門，我被迫簽字去了，現崗位的與前期表述不一致
公司調崗本是很正常的事情，何況你在值班經理崗位上干了八年了。問題是：1、把你從值班經理調成服務員，象是降級了啊！2、調成服務員，薪資待遇也會降低吧！3、公司這么做，是效益不行了還是你個人表現不好，要多加分析。 原問題：《調崗 公司要把我調到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
