律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  找工作無非是求仁得仁，求智得智。如果你當初入職最看重的價值觀就是雙休，那么即使加班給你雙倍工資，你也不愿意，那只能是離開這個環境了。人與環境無非是三種關系：一、適應環境；二、改變環境；三、離開環境。所以，現在的問題，可以對照這三點思考。第一個問題：這個環境你能適應嗎？人都是慢慢適應環境的。就像我一個朋友，當初她入職公司的時候說是八小時雙休，可工作了兩天后她就發現一天要工作十二個小時，而且還是單休，所以在入職的第一周內，她天天向老公抱怨，老公也勸她要不辭職得了。可是后來，她覺得這份工作其實還不錯，外資單位，規模可以，公積金交得也高，薪資也可以，辭職挺可惜的。所以，直到現在她還在那個單位工作，至今已經有五年光景了。從我朋友的親身歷程來看，要適應環境得有個過程，如果除了這點，公司其它方面都不錯，離開有點可惜，那么最優解就是適應環境。時間長了，自然就適應了。第二個問題：你能改變環境嗎？在人與環境的三種關系中，改變環境是最難的一種。因為你沒權、沒勢，只是一名剛入職的職場新人，想要與整個環境對抗，你連環境是怎樣的都沒搞清楚，你怎么可能改變得了。人最難的是改變別人，最容易的是改變自己。如果你覺得自己實力夠強大，公司缺你不可，那你可以要求自己雙休，看公司是不是真的缺你不可。如果缺乏這個實力，那就算了。第三個問題：你真的能離開這個環境嗎？今年疫情，整個經濟是不景氣的，很多人說能保住崗位就不錯了，不敢輕易挪窩，在這種形勢下，你如果有底氣離開這個環境后可以找到更好的，那你可以毫不猶豫的辭職。人能不能下定決心做一件事，不就是看他有沒有實力承擔最壞的結果嗎？如果有實力，那就去做；沒實力，那就別想那么多。這個社會是很現實的，不可能熊掌與魚兼得，有舍才有所得。當然，沒有休息肯定是不行的，人不是機器，不可能一天24小時都在運轉，所以你要和HR溝通下你當時談好的入職條件是什么。我不知道你的offer上面是怎么寫的，如果你入職前和入職后與offer上的情形不同，你是可以找HR去溝通的。如果溝通無果，那么就騎驢找馬，找到下家再辭職吧。 原問題：《當初說好的周末雙休，可今年每周都加班，沒有休息，我要辭職嗎？》

  回復于 2023-02-03 18:00:11