癌癥醫療期的工資待遇問題癌癥醫療期的工資待遇問題
勞動爭議四川 成都2025-06-05 21:31
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月幫助201720人關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 原問題：《勞動法里有沒有關于癌癥病人治療期間的工資待遇的規定》回復于 2022-12-24 07:58:58
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北京職工在職期間因患癌癥的醫療期問題
展開全部一、醫療期勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作您好，請問癌癥患者的醫療期是多久
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發(1994)479號第三條規定"企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期."【特殊疾病】勞動部《關癌癥醫療期 降職降薪
患者得病三個月后合同到期了嗎？只要在合同期內，沒有被辭退，就必須為其繳納社保的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定想了解關于上海癌癥醫療期
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。”【特殊疾病】勞動部《關公司辭退已滿醫療期的癌癥員工
勞動者病重被辭退是違法的。《勞動合同法》第四十二條勞動者在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法這一規定的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
