廠里不讓辭職，不放人
勞動爭議四川 宜賓2025-06-07 00:03
律師回復
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月幫助201720人勞動者按規定辭職，并不需要用人單位批準。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。 原問題：《我想辭職，但工廠不放人，我該怎么辦》回復于 2022-11-29 00:09:20
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辭職不批準不讓走
你理解的比較準確，只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續。這一點也很重要，如果你與單位發生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同后，你好，我廠里辭職信以提交，就是不簽字
去百度文庫，查看完整內容：內容來自用戶:余僉辭職報告不簽字 篇一：辭職信領導不簽字 篇一：一封誠懇的辭職信(領導看了都說好) 辭職信 尊敬的各位領導： 我很遺憾自己在這個時候向報社正式提出辭職申請，懷著很沉重的心情寫下這封辭呈。由我提前一個月說了辭職，他不放人
如果你給領導遞交了辭職報告，無論有無合同，時間已滿一個月，即使領導不批準你離職，此時你也可以離職。因為從法律上講，你此時離職并不違約，老板不讓你走你可以告到勞動局請求仲裁。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位在工廠試用期間 工作做不習慣 提出辭職 廠里不批準辭職不簽字，要么叫我自離，要么就留廠里繼續做，怎么辦
無需批準，勞動合同法第三十七條賦予勞動者解除勞動合同的權利。 遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
