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  女性在職場上很多時候會受到歧視。從找工作的一開始，多數用人單位就對女性提出的要求非常高，處在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必須要比男性優秀，勝出的把握才大些。　　進入公司后，很多條件對女性不利，如《女友》疑案COOKAKA酷咔咔提出“非財貌雙全，目光止步”，就被懷疑是歧視中華女性健康網女性的能力和容貌。有的時候并不是你的業績好，就能得到較高的回報的。多數女性在工作經歷中，隱約感覺到自己與男性是不同的，感覺到不被群體接受。女性被歧視，究竟是誰的錯?　　有人認為，女性被歧視是女人自己造成的。　　在收入歧視上，絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。　　女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”于潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學家的說法，是一種“壓抑效應”。　　根據最新一期《美國心理學學會雜志》的定義，壓抑效應是指：在社會上只占少數的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然。看到優勢群體(即男性)的優勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優勢是多么不公平。　　你可以去滄州myjob上面看看，有很多職場案例 原問題：《對職場中的各種歧視你有什么看法》

  回復于 2022-11-29 03:39:05