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  月幫助201720人

  展開全部一、對員工曠工的處分1.《勞動法》的規定是：第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2. 國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。二、對辭退員工（即解除勞動合同或者除名）的賠償（即經濟補償）《勞動法》的規定是：第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。補充：那樣不能算的。。。但是要注意還有其他限制條款的。追問：因員工在其崗位未能勝任故公司給予調崗。員工并為按照公司規定到崗報到，無故曠工數天，公司是否可按照規定給予處分？回答： 原問題：《勞動法是怎樣規定曠工的？》

  回復于 2022-11-29 10:09:10