因為疫情加劇，公司強制要求去另一個工作地點，說如果不去被困按照事假處理(但是工作性質(zhì)可以線.上，并且我所處小區(qū)距離公司不到30米，到今日也未封小區(qū))我連夜抵達記另一工作地點，在接下來的5天里幾乎都是早上7點到晚上6點工作時間且無加班費，昨天晚上開會通知今晚可以回去，當(dāng)我詢問直接領(lǐng)導(dǎo)被告知不可以，詢問.上級領(lǐng)導(dǎo)竟然直接放言“你直接離職吧”
財產(chǎn)繼承山東 濟南2025-06-07 10:19
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要求工作24小時并且不給加班費，可以直接離職不去嗎
你好！按規(guī)定，公司安排加班后需要補償員工，并且可以是進行調(diào)休或支付加班費。但是，有些公司要求加班后又不給補償，比如不支付加班費，嚴重損害員工的勞動者權(quán)益，員工可以積極采取勞動爭議處理辦法維權(quán)。 公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下請問勞動合同的工作地點寫全國，公司就可以隨意調(diào)動我們的工作地點嗎
勞動合同有很多必備條款，比如你所說工作地址、工作時間、工作內(nèi)容、工作崗位，其實都是約束條件，如果有公司以上內(nèi)容有調(diào)整，需要進行勞動合同變更，必須經(jīng)過勞動者本身同意。 換言之，工作地址寫的太寬泛情況，就看其它必備條款內(nèi)容是否有公司改變工作地點和調(diào)崗降薪，現(xiàn)在已書面通知我
合同中有公司可以根據(jù)需要調(diào)換工作崗位的條款,且薪資降了以后還是在勞動合同范圍內(nèi)的話，就屬于合理的。你跟領(lǐng)導(dǎo)好好溝通下，如果拿合同說事的話，一般對員工是沒有多大幫助的，是不是原崗位做的不好或者是領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，如果溝通不下來且新崗位特別差，那我們小區(qū)的物業(yè)公司是深圳的長城物業(yè)因為工作不到位不作為，我們可以在南昌起訴他們公司嗎？
這是一個如何定位物業(yè)安保工作的案例。李某的認為是現(xiàn)在很多人的看法，認為我繳納了物業(yè)管理費，你就得什么都要管，我東西丟了你就該賠我。試問一下：公安部門是治安的主管部門，他是直接的責(zé)任人，他們的工資是每個公民繳納的稅金支付的，同理，那么在他們管相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
