試用期上了10天班，老板不想給錢
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 10:42
律師回復
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月幫助201720人如果和廠里簽署了勞動合同，你可以拿著勞動合同去申請勞動仲裁。如果現在還沒有勞動合同，請務必多保留一點是廠里員工的證據。比如說工作牌，工作服，或者是你工作時的視頻等 原問題：《進廠上了十天班，老板不給錢還想打人》回復于 2022-12-14 01:15:32
相似問題解答
上了幾天班，用人單位說試用期不給錢
你好，可以要求對方支付工資您好我上了10天班，老板說我沒過試用期了，不給工資
你如果想在那干 就忍。你如果不想干就走。那貨你惹不起的，再說是老板還是老總。還有個問題：跟你談的是出資者的還是管理者，管理者可以談談，出資的那就算了。談不出P來。 原問題：《上班后十多天老板告訴我以前是試用期 沒工資》試用期7天，上了五天班老板說我不合適把我辭退，我去要那5天工資老板說試用期沒有工資
中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 只要上班了就必須支付勞動報酬，這沒什么好說的。 原問題：《試用期7天。上寒假工做了兩天半老板說試用期不給錢
你好！如果試用期老板不給工資，您可以收集好勞動證據去勞動局投訴的！ 我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天上了六天班 老板不發工資
勞動者只上了4天班，老板不發工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
