您好！我的勞動合同于2022年10月7日到期，公司8月底說續簽3年，但9月29日通知我終止合同不續簽。我已經連續4次簽訂了固定期限合同，那么公司這次單方面終止合同，我可以要求2N賠償金嗎？
合同糾紛浙江 杭州2025-06-08 11:09
律師回復
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月幫助201720人按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第5款之規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。通俗的說，就是合同正常到期后，除非你自己不愿意續簽，公司單方面提出不續簽是違反的，要經濟補償的。補償的計算辦法是這樣的，工作年限滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年，按一年算，六個月以下的，支付半個月工資。你已經有了三年的工作時間，補償三個月的工資。另外，你提到你干了三年，只簽一份合同。那這份合同簽的時候是一年到期還是三年到期，如果三年到期，那沒什么問題。如果一年到期，接下來兩年都沒簽，而你們繼續存在勞動關系的話，你就可以要求公司獲得2倍工資，也就是說你的第二年開始，一共23個月（第一個不算)的工資，如果真的這樣，你就可以享有11個月夠工資報酬的權利。如果還有不明白，可以再聯系我。 原問題：《我的勞動合同到期了，但是公司卻說不再和我續簽了，我能得到賠償嗎，我在這干了三年了，只簽了一次合同。》回復于 2022-11-30 11:19:21
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勞動合同連續兩次固定期限后，公司不續簽，是否屬于違法解除勞動合同
連續簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續簽還要看你在公司工作多長時間，如果已經達到10年就應當簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。如果沒有達到10年，可以要求公司給予經濟補償金，經濟補償金，按照工作年限支付，每合同到期，公司以降薪降職來和我續簽無固定期限勞動合同、我拒絕，可以申請賠償金嗎
從2000漲到3000這個過程肯定是由依據的，如根據公司的漲薪制度或者合同的約定，最后漲到3000時實際是雙方變更了合同的約定，因此，在勞動合同到期時參考的標準應是執行的合同條款，換言之就是指3000的這個合同。 原問題：《合同到期，勞動法第二次續簽勞動合同時，因為不懂勞動法簽合同時有一項本人同意下次續簽固定勞動合同，我也簽字了，等合同到期時我還能要求公司續簽無固定期限勞動合同嗎
合同到期單位不續簽，按工作年限支付補償金單位續簽，符合勞動合同法第14條，可以要求單位簽訂無固定期合同沒有永久員工，即使無固定期合同，單位可以解雇，自己可以辭職可以主動提出續簽，也可以等單位通知。主要看單位規章規定如何簽合同《勞動合同法》第我的勞動合同到期后公司沒有通知我續簽合同
勞動合同到期，為什么公司還不和我續簽。 通知什么的都沒有 好多人都這樣回答你的提問：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。一，勞動合勞動合同到期公司不續簽
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
