懷孕6個多月，公司要求停薪留職
勞動爭議浙江 嘉興2025-06-07 12:45
律師回復
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月幫助201720人【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動保護特別規定》的。【2】《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有這樣規定嗎》回復于 2022-11-30 12:49:14
相似問題解答
孕期要求懷孕女職工停薪留職是變相違法解除勞動合同的行為嗎？
你好，我是李律師。詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系。懷孕了單位讓停薪留職
這個情況可以直接向勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁懷孕七個多月離婚
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理離婚糾紛案件我在公司三個多月，上個月發現懷孕了，昨天公司說我懷孕無法正常上班，辭退我，社保一次都沒交，我該向公司提出賠償多少錢
不可以辭退一直到蒲乳期。要是辭退你，要雙倍補償你 來自職Q用戶：范女士不是很認同本回答下面嚴詞厲色、你死我活的答案。站在員工角度，生育是天賦人權，我國法律也規定企業不得以懷孕為理由開除員工；站在企業角度，員工入職一個多月就懷孕，勢必會影響正國企員工可以申請停薪留職嘛？
停薪留職手續辦理:1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
