一個銷售公司，在員工工傷期間因沒參加銷售戰斗，不給提成，給獎金嗎
勞動爭議遼寧 沈陽2025-08-02 14:09
律師回復
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月幫助201720人平時就應注意收集證據，一旦發生糾紛才能打贏官司。如果你沒有公司績效獎金的發放辦法和你的績效完成證明，你很難主張你的權利。你進公司三個月了，簽訂勞動合同沒有，繳納社保沒有，也許在這方面可以找出些問題。 如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 原問題：《勞資糾紛：西安的公司，承諾的銷售獎金不給發，怎么辦。》回復于 2022-12-24 07:11:15
相似問題解答
銷售提成不交稅違法嗎
公司支付給員工的銷售提成，屬于員工的工資獎金性質個人所得，繳納個人所得稅當然合理。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與我們是銷售行業的，提成點，公司沒有按照總業績提成點給我算提成，疫情補貼也沒發，沒交金也不給補貼
這個說大了跟行業關系不大；主要看企業的銷售情況和產品市場占有，銷售想通但行業類型不同，虛擬產品、服務、實物產品等，根據企業性質不同，納稅也不同，民營企業、個體企業、國有企業等各類型企業，銷售提成沒有具體行業歸總。根據你們企業的性質和銷售類型業務銷售提成，黑心老板不給，怎么要回來？
準備好證據材料去勞動仲裁，具體可以點擊咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發放的時候改成獎金
意思是你必須完成規定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提工傷期間獎金能照發嗎？
在實際案例中 一般都是以你以前的工資標準享受工傷待遇。以往工資中獎金較高的員工應當分別來看，比如滿勤獎、13月工資、年終獎等獎金應當支付給工傷職工，而具有提成性質的獎金因為沒有業績，可以不發。 原問題：《工傷醫療期間獎金是否照發》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
