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  第一，訴訟主體方面。簽訂勞動合同與實際用工單位不同，應當適用實際用工單位做為主體，找兩個同事證明你在實際用工單位上班，出具該兩個同事的證人證言即可證明你與實際用人單位具有勞動關系。第二，選擇法律途徑。勞動糾紛案件不能直接向人民法院起訴，只能先向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是訴訟的前置程序。提交相關的證據，如仲裁申請書、兩份證人證言、單位未為你繳納社保的證明等。第三，訴訟請求方面。告單位未為你繳納社保，違法解除勞動合同（無故開除你），未簽訂勞動合同（注意：簽訂合同的單位和實際單位不一致，即實際用工單位與你未簽訂勞動合同。）因用人單位未簽訂勞動合同，應雙倍支付第二個月、第三個月、第四個月的工資。因用人單位違法解除勞動合同，應當支付雙倍經濟補償金。即半個月的工資*2。 原問題：《工作單位名稱跟合同上名稱不一致，現在公司不給工資，我可以把兩家公司去同時》

  回復于 2023-02-03 17:25:29