律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  第一，訴訟主體方面。簽訂勞動合同與實際用工單位不同，應(yīng)當適用實際用工單位做為主體，找兩個同事證明你在實際用工單位上班，出具該兩個同事的證人證言即可證明你與實際用人單位具有勞動關(guān)系。第二，選擇法律途徑。勞動糾紛案件不能直接向人民法院起訴，只能先向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是訴訟的前置程序。提交相關(guān)的證據(jù)，如仲裁申請書、兩份證人證言、單位未為你繳納社保的證明等。第三，訴訟請求方面。告單位未為你繳納社保，違法解除勞動合同（無故開除你），未簽訂勞動合同（注意：簽訂合同的單位和實際單位不一致，即實際用工單位與你未簽訂勞動合同。）因用人單位未簽訂勞動合同，應(yīng)雙倍支付第二個月、第三個月、第四個月的工資。因用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償金。即半個月的工資*2。 原問題：《工作單位名稱跟合同上名稱不一致，現(xiàn)在公司不給工資，我可以把兩家公司去同時》

  回復(fù)于 2023-02-03 17:25:29