請問我生病住院單位給開的是病假診斷工資給我開了584元合理嗎
勞動爭議遼寧 鞍山2025-06-07 20:02
律師回復
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月幫助201720人這樣不合理根據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《我是工傷，受傷一年多了，這一年當中安基本工資給我開的，現在單位安病假給我開工資7百多,這樣合理嗎》回復于 2023-02-03 17:18:17
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你好，病假請成了事假，我有醫生的診斷證明，三個月，有病假工資嗎？
女職工保胎假，有醫生證明的，可以請病假，病假期間用人單位要支付病假工資的，法律依據如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規你好，我要維權，病假工資開的不合理
單位未與你交社保,是違反勞動法的,因為沒有參保,如導至你住院醫療無法享受社保報銷福利,是可以向單位主張賠償的,因為單位違反給你造成了損失,同時你可以以此為由申請仲裁,要求單位支付你的經濟補償金,每年的帶薪年假也可要求補發工資. 原問題：《病單位請病假單位說假條不行
很多單位都會要求員工到指定的醫院開假條，是為了杜絕因人情病假條影響單位的正常運作；不過有一種情況可以例外：員工在外因急診開的病假條不在單位限制范圍，可請開假條的門診加蓋急診章并向單位領導講明當時的病急情況。 原問題：《在一家門診看的病，并且我59歲，醫院診斷，心臟鈣化，慢血流，可以請長假病假嗎？
心絞痛可以休多長時間病假，按病情治療情況確定。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條。可以休多少天，由執業醫師根據病情確定，但門診醫師一般一次只可以開7天以下，主任醫醫院開了病假，結果現在公司讓我去上班
你是想問，你雖然復開了一周的病假，但是實際上只休息了2天是嗎?事實上，從來沒有制規定勞動者必須要享受醫生病假單上的天數，只要你根據單位的考勤制度出勤（打知卡、簽到或者銷假道），并且注意工資單上的病假工資變化就可以了。 原問題：《醫院開的病假相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
