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  月幫助201720人

  1.未簽訂勞動合同，我這樣算不算公司所說的自動離職？(你與單位已形成事實合同，受國家法律保護，一般員工離職提前一個月即可） 2.職務侵占罪名是否成立，在杭州是否可以立案，公司說要入獄，是否只要歸還即可避免？（你和公司存在目前存在勞動爭議，尚未真正離職，何來 侵占） 3.總經理口頭約定支付的2000元，6月和7月是否可以拿到？如何索取？（工資是否有書面約定薪酬文件或是否有工資條或有證據證明總經理支付部分，如過什么也沒有，此2000很難拿到，因為沒有任何東西證明2000是你工資的一部分，公司如不承認，你也沒有依據證實） 4.我已經向公司說明，個人任務辭職手續沒有辦完，不算離職，因此會在短期內匯到公司辦理完剩下的手續，公司則說不歸還財物，不清算工資，個人認為應該是同時，對否？ （一般是當日結算薪資及其他事宜，但發放有的按公司規定的薪資發放日發放，你的情況可以和企業協商，當天結算發放并歸還財務） 5.目前在同行業公司工作并已經簽訂勞動合同，這種情況是否對原公司不利？在原公司不知道我在同行業工作的情況下，是否構成連帶責任？（如果沒有簽禁業限制是沒有多大關系的，但千萬別讓原公司知道，這樣等于你自打耳光，一旦和其他公司簽定合同，你和員公司就沒關系了，這樣的話前面幾條你會變被動） 6.公司于今天傳給我關于辭退我的決定，里面列出我占有公司財產，沒有業績，無故曠工等情況，說辭退我并罰款200元，交回產品，卻對拖欠工資的事情只字未提，請問這樣的公司能起到什么作用？（如拖欠工資可以去當地勞動監察部門反映，另外拖欠工資的除支付拖欠部分外，另制服拖欠部分50％賠償金） 公司今天傳給我的文件上寫著因為曠工所以要扣罰2倍的工資，有4000塊錢多，這個文件是否有效力？我是否應該交納公司要求的違紀罰款200元，另外還要扣工資4000多？如果這樣，我還要倒貼。請問我該怎么辦，謝謝您！！！萬分感謝！！也謝謝熱心的大家幫助！(其一你已經請假，應按請假制度扣除相關薪資，另你如承認曠工一般企業曠工15天是開除，這個是有法律依據的，為保護自身利益你必須堅持為請假，不承認曠工．另一般企業無論扣款都必須保留最低保障薪資之上．至于違規違紀200員，你有違規違紀嗎（就上面看你只不過和企業存在勞動糾紛），如果沒有就不用給，退一步說，如果企業要扣款必須有依據如員工手冊，相關懲罰制度等．此200不知是否有相關依據） 原問題：《拖欠工資，辭職，未歸還公司筆記本，侵占并罰款？》

  回復于 2022-12-14 00:36:47