疫情期間，我私自出廠區，去停車場拿衣服就被開除，法律問題怎么解決
勞動爭議山東 濟南2025-06-08 02:26
相似問題解答
疫情期間，惡意被開除，
不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業不得解除或終止受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。 原問題：《疫情期間公司故意辭退員工合法嗎》疫情期間被開除，拖欠工資，
疫情期間被公司扣了工資，未按時發，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。 《勞動法》第九十一條規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可疫情期間私自營業，會被抓多久？
中國移動營業廳上班時間：移動營業廳的一般營業時間都是早上8:00到下午6:00，在大城市中心商業區的大營業廳，一般下午到7:00才下班，中午不休息，節假日周末不休息。部分地區的上班時間會推遲,部分地區的下班時間會提前,如有需要請建議提前致電請問疫情防控期間忘帶口罩出門派出所見了給他們解釋他們不聽還拿辣椒水噴人怎么解決
1、不怕病魔來勢洶；就怕思想存漏洞。不怕肺炎有新型；就怕認識不提升。不怕親朋說閑話；就怕新冠到處撒。不怕感情似不深；就怕病毒也串門。不怕得病去醫院；就怕隱瞞還亂竄。2、冠狀病毒不可怕，就怕大家不聽話；出門必須戴口罩，人多別去湊熱鬧。3、規范疫情期間小區封閉私自出去違法嗎
應視具體情況而定。 如果有確切證據證明某小區存在較多感染患者，如不封鎖管理則可能造成傳染病的擴散，按照《傳染病防治法》第42條規定，行政機關有權作出該小區封閉管理的決定。此時行政機關做出小區封閉管理決定并不構成對公民行動自由權的侵害，是合法相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
