公司只發(fā)一部分工資，剩余部分說當作買入公司股份，還要簽協(xié)議，請問違法嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-08-11 12:41
相似問題解答
你好,員工的工資一部分是公賬發(fā), 一部分是私人賬戶發(fā), 如何舉報? 需要提供哪些資料?公司將會受到哪些懲罰?
按實際發(fā)放的工資為準，如果第二個賬戶中的福利還是屬于工資類別的，即是二個賬戶相加的結(jié)果為準，如果確實是福利類的，則不合計。你可以查一下關(guān)于“工資”與“福利”的區(qū)別。當然，如果合同有約定的話，就按合同約定的為準。具體的建議咨詢當?shù)氐膭趧又俨脼?/span>公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動關(guān)系。不合理的。變換勞動者的工作內(nèi)容必須要和勞動者進行協(xié)商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請問合公司簽工資，誘簽離職協(xié)議
原問題：《離職時公司要求簽離職協(xié)議，可以不簽嗎？會不會影響工資發(fā)放。》公司回購的股份可算作是屬于社會公眾股的一部分嗎？
第十三條 上市公司董事會應(yīng)當在做出回購股份決議后的兩個工作日內(nèi)公告董事會決議、回購股份預(yù)案，并發(fā)布召開股東大會的通知。回購股份預(yù)案至少應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（一）回購股份的目的；（二）回購股份方式；（三）回購股份的價格或價格區(qū)間、定價原則；（四公司只發(fā)一半工資
勞動合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā)，如果每月發(fā)放的工資達到了當?shù)氐淖畹凸べY要求就是有效的。如果，并沒有達到當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協(xié)商、起訴或者申請勞動仲裁。法律分析勞動合同上約定工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
