律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件

  回復于 2022-12-01 16:04:56 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞務合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發生糾紛時應由合同法進行調整，當事人應當直接向法院起訴。而勞動合同發生糾紛時才必須先行勞動仲裁，當事人對勞動仲裁結果不服的，才能向法院起訴。勞務合同與勞動合同主要有以下兩個區別：第一，合同主體資格不同。勞動合同主體必須符合《勞動合同法》規定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個人與個人之見也可以形成勞務關系。第二，合同主體地位不同。勞動合同主體之間建立的是勞動關系，勞動者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護勞動者的權利。而勞務關系主體之間建立的是民事合同關系，合同雙方的地位是平等的。 原問題：《勞務合同糾紛勞動仲裁嗎？》

  回復于 2022-12-01 13:19:19