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  月幫助201720人

  不解除勞動合同的，只有傷殘賠償金幾個月工資，單位承擔，醫療待遇，及工傷待遇，誤工費。首先勞動局賠償的按工傷補償的，按照等級賠付的。企業里也要按照等級賠付的。標準是一樣的，但是數量不是一樣的，要參照你的12個月平均工資賠付，不足12月的按平均工資計算。企業賠付的跟勞動局賠付的是沒有關系的，廠里不給的話可以申請仲裁。 勞動法：第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。慎重提醒：不要簽任何形式的工傷補償協議，盡快提起勞動仲裁，依照法律法規規定爭取工傷補償，這樣才能有效保障自己的合法權益。胡亂簽協議被坑了都不明不白。建議，供參考。 原問題：《工傷勞務糾紛怎么解決》

  回復于 2022-05-19 05:31:46