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  失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。只要你交了保費，一般都有。而失業(yè)賠償金的話，自己辭職一般情況下，沒有失業(yè)賠償金。單位辭退一般都是有失業(yè)賠償金的。 失業(yè)賠償金，應(yīng)是單位與你解除勞動合同的經(jīng)濟補償費，其數(shù)額應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，這一點可與單位協(xié)商、力爭、不讓步。數(shù)額為在此單位每工作一年，補發(fā)一個月的工資標準。 勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不要賠償金：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 原問題：《失業(yè)保險金和經(jīng)濟補償金有何區(qū)別》

  回復(fù)于 2022-12-14 00:16:03