勞動合同裁員糾紛
勞動爭議北京 北京2025-06-07 07:50
律師回復
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月幫助201720人1、裁員當然是法律所允許的2、裁員于勞動合同當然是違反行為3、公司應當給予被裁員工經(jīng)濟補償，包括：按已工作年限每年一個月工資的補償金；如果不能提前一個月通知，那么還應該有一個月工資的代通知金。 原問題：《勞動合同期內(nèi)公司裁員的問題》回復于 2022-12-14 00:11:52 -
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勞動合同糾紛，公司裁員
1、裁員當然是法律所允許的2、裁員于勞動合同當然是違反行為3、公司應當給予被裁員工經(jīng)濟補償，包括：按已工作年限每年一個月工資的補償金；如果不能提前一個月通知，那么還應該有一個月工資的代通知金。 原問題：《勞動合同期內(nèi)公司裁員的問題》單位裁員，勞動合同糾紛
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如果公司不能證明實在因為客觀原因無法繼續(xù)履行合同，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動合同，應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。如果確實是因為客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行而裁員，那么屬于依法解除勞動合同，應當按照你滿半年裁員辭退問題與勞動合同問題
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您好，按照法律規(guī)定，單位解除勞動關系，單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應當在辦理完成工作交接手續(xù)后支付。如果您的工作手續(xù)沒有辦理完成，單位暫扣補償金也是合理的。當然如果您有充分證據(jù)證明對方責任導致無法辦理交接，則單位無權扣發(fā)補償金。 原問熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
