企業改革，人員富裕，部分人員想外借給其他單位，原單位繳交五險一金后發固定生活費，借用單位給一定的工資報酬，由原單位代發，這樣做合法嗎？謝謝！
勞動爭議安徽 蕪湖2025-08-02 11:30
相似問題解答
單位津貼算工資的一部份嗎？如果借調某單位，津貼原單位給嗎
借用的一種說法叫借調，主要是本單位以外的其他單位向你單位發出調令，借調某人去他那里工作。借調不發生人事關系、工資關系的變更。也就是說你的工資還是由原單位發放，你的人事關系受原單位管轄。不過借調的單位可能會對你有一定的補貼。 但是你是無法作為我已從原單位離職3個半月，原單位一直沒有安排給我做離職體檢，請問原單位違法嗎
員工通常辦理離職手續的流程如下：一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作在原單位辭職，在原單位交的五險已減員，現在想自己交，如何處理
原問題：《五險一金中斷了,現在想自己交,是怎樣處理呢?》原單位內部病退，重組后現在的單位不按照原工資執行標準，怎么辦
當然不合法。內退內退是內部退休。但是他們的合同并沒有解除。養老金及工資還是由原單位照發。他現在去別的單位工作。相當于與別的工作重新簽訂了一份合同。當然是不合法的。 原問題：《內退后在其它單位工作，原單位不誰，合法嗎？》國企人員被刑事拘留單位需要交五險一金嗎？
國企職工自被羈押之日起停止繳納五險一金。 根據勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 （勞部發〔1995〕309號）第二十八條規定，國企職工涉嫌違法犯罪被有關機關羈押的，自羈押之日起暫時停止勞動合同的執行，用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
