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  月幫助201720人

  由于工資是一年一付？首先，這個規定本身就違反了《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 法律規定工資應該按月支付，而不是一年一付，勞動者可以依據《勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： 　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ...以用人單位拖欠工資為由，向用人單位所在地的勞動行政部門投訴，并取得賠償金。 其次，如果企業破產，則可以依據《破產法》　第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： 　　（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； 勞動者可以從企業的破產財產中優先取得被拖欠的工資. 原問題：《有關法律的問題》

  回復于 2022-12-02 15:28:59