您好，公司以疫情原因工作量較少為由，只針對我一個人要進行降薪，我微信進行拒絕后沒有收到回復。比較擔心后續老板在想法子給我穿小鞋等等，比如要我重新整理這幾年的工作內容，每一項每一個工作都要列清單等等，這樣的繁雜的工作，是否應該拒絕呢？
勞動爭議廣東 汕頭2025-08-03 15:57
相似問題解答
我現在工作的門店關了，公司把我調到其它門店工作，但是給我降職降薪。我拒絕過去可以嗎？
是否有勞動合同，合同上都是有地址的。超出這個地址范圍的，可以拒絕。也可以解約（公司賠償）沒有勞動合同，那么你可以憑借工作證（工牌），最近3個月的工資條，通過勞動部門投訴！ 原問題：《單位馬上要撤柜了，現在口頭通知我降職降薪調到其他店，不去算您好 我想咨詢一下用人單元變更工作地點和工作內容 我拒絕后 用人單位以開會和短暫辦公為由 讓我去變更地點辦公 我是否可以申請仲裁
公司用換工作地點逼員工辭職，如果單位單方面擅自變更工作地點并非合法要求，你可以拒絕，并要求繼續按原有地點履行勞動合同。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經懷孕了，剛巧遇到公司業務停止，公司以沒業務為由，減輕我的工作量后降薪，合理嗎？
正常的流程應該是員工對薪酬不滿等之類的勞資糾紛，應該第一時間搜集材料，證據，到勞動仲裁委員會申訴，然后等待判決。你說的情況是勞動仲裁委員會已經給出判決了，那么你們公司不服的話可以去上訴的。另外你說到的曠工什么的，就視乎公司有沒有跟他簽訂員工公司告知要給我降薪，或增加工作量
公司降低工資，而且增加工作量，那么員工可以向單位提出要求，讓單位提高工資待遇，不然，可以提出辭職，而且要求單位支付賠償。 《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動如果從原來的工作量加大一半的工作量工資如何協商。如果只加工作量不加工資怎么辦。
有理有據 說服老板加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。 因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據展開。可以根據工作量的增大展開來索要加班費。 索求有度 不能有太高相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
