勞動仲裁，工資扣除1677
勞動爭議山東 臨沂2025-08-02 16:44
律師回復
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月幫助201720人無權扣除工資。 1、公司無法提供冊子丟失和你有著直接關系的證據，如果他無法提供證據，就稱冊子是你帶走了，這個你還可以告他誣陷罪； 2、冊子不歸公司所有，冊子是別人帶進公司來的（但是如果保密協議中所簽訂的是只要帶進公司的東西都歸公司所有，那就不一樣了，不過大多公司肯定不會這樣制定保密協議，要不然也太霸道了） 3、你所說的你所簽訂的協議不是你上班的單位？具體是什么意思，是指公司假冒用別人的公司聘用員工？那這個首先你可以和他假冒的那家公司聯系，將詳細情況告訴公司，他們肯定會幫你處理這個問題，而且還有可能撤銷他的代理資格 4、你所說的代辦營業執照，這個屬于他們的營業范圍，營業范圍里怎么寫的就怎么運營 原問題：《勞動仲裁 工資》回復于 2022-12-02 16:48:53
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勞動仲裁 離職勞動仲裁不結工資
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根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，因勞動報酬發生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本勞動仲裁，討要工資
勞動者討要工資的可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。 如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。 【法律依據】 《勞動法》第九十一條規定勞動糾紛，工資仲裁
用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。 勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《勞動仲裁申相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
