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  月幫助201720人

  勞動關系的舉證責任是雙方的，自己手中的證據已經足以證明你和公司的勞動關系了，如果想要證明時間的話，看看是不是能夠掌握以下錄音，或者同事能夠幫你作證的，要是在職的為了避嫌不敢作證的話，那么離職的人也是能夠幫你作證的，在么就是工作中經過你手的工作資料，也是能夠證明的。　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。 原問題：《未簽書面勞動合同也未有工資發放記錄也沒有單位簽名的工作證如何證明勞動關系存在》

  回復于 2022-12-24 06:08:25