公司解除勞務合同，直接開除，只發放百分之70工資，我該怎么辦
勞動爭議浙江 溫州2025-08-02 19:50
律師回復
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月幫助201720人在不違反合同的前提下你可以用法律來攻擊他 在《中國勞動工資法》里 公司是無權扣除你的工資的，你可以向公司所在區的勞動監察部門投訴，要求單位支付你應得的勞動報酬。 原問題：《我現在要辭職，但是老板只給百分之七十的工資，怎么辦？》回復于 2022-12-02 19:59:13
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勞務派遣合同已簽，公司要解除，勞務派遣者該怎么維護權益
一、如果公司是違法解除的話，就應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標準進行賠償；二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續你好，從勞務公司分包工程，干虧了，勞務公司直接給工人發工資，超出工程款，怎么辦？
違不違反禁令標志。主要看建筑公司與勞務公司簽訂的勞務合同。即使建筑公司怕勞務公司不把工程款發給工人，要直接把工資直接發給工人，他必須按勞務公司做出的工資表，當面發放，勞務公司必須在場監督 原問題：《建筑公司在勞務公司干完活把工程款直接發給工簽了勞動合同 這會想離職 公司只給結70%的工資
不合理。 關于工資支付問題引發的勞動爭議可以通過勞動仲裁解決。 根據《工資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我工資押一付一并且每個月最高只發放百分之80的工資，還有百分之20不給發放
。。。。。。別聽樓上瞎掰。按照勞動合同法第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。你公司這樣做在法律條例上是有根據的。具體發放的工資標準有沒達相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
