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  這種情況，要按最低工資標準來計算。依據如下：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 你可以找一下勞動 律師者 ：【tieba.baidu/p/4331339755 ） 尋 他們去根據 你的情況分析 具體 補償啊。另：關于經濟補償金的相關問題:根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《解除勞動賠償最低工資標準怎么計算》

  回復于 2022-12-13 23:45:17
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  崔常山律師

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  應該按正常上班時的工資計算補償。

  回復于 2022-12-03 13:35:05 咨詢他