請問長期待崗工人，只領取最低工資的百分之70，解除勞動合同補償月工資標準是多少
勞動爭議安徽 蚌埠2025-06-06 13:11
律師回復
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月幫助201720人這種情況，要按最低工資標準來計算。依據如下：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 你可以找一下勞動 律師者 ：【tieba.baidu/p/4331339755 ） 尋 他們去根據 你的情況分析 具體 補償啊。另：關于經濟補償金的相關問題:根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《解除勞動賠償最低工資標準怎么計算》回復于 2022-12-13 23:45:17 -
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公司解除勞動合同應得的補償經是多少
一、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 二、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單待崗工資可以做為解除合同賠償標準嗎
你自己想終止合同，也就是相當于你自己提出離職，公司不會給予補償的。你要想的補償，只能在每月給你的工資上做文章，類似的待崗工資，至少應該滿足當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費這一標準。因此你可以參考每月發給的生活費，是否滿足這一標準，如公司讓待崗，只發最低工資標準，且要求每天打卡
你的這個事情可以直接電話聯系我溝通違法待崗發最低工資怎么維權
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應我剛剛待崗，公司卻給我上海最低生活標準1330元，請問這合理嗎？
一、你所在的是不是國有企業？因為“待崗”不是勞動法的規定，只是國企內部對于富余人員的內部解決辦法。 如是待崗，待崗期間是有工資或生活費的，一般在一個工資支付周期內按原標準發，一個周期以后可發當地最低工資標準的70%，但不同的省市縣支付的標準相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
