律師回復(fù)

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  這種情況，要按最低工資標準來計算。依據(jù)如下：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 你可以找一下勞動 律師者 ：【tieba.baidu/p/4331339755 ） 尋 他們?nèi)ジ鶕?jù) 你的情況分析 具體 補償啊。另：關(guān)于經(jīng)濟補償金的相關(guān)問題:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《解除勞動賠償最低工資標準怎么計算》

  回復(fù)于 2022-12-13 23:45:17
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  應(yīng)該按正常上班時的工資計算補償。

  回復(fù)于 2022-12-03 13:35:05 咨詢他