年邊來了老板提前一個月告知員工辭工
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 15:01
律師回復
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月幫助201720人公司提前一個月告知員工辭退同樣需要賠償。 根據我國《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司提前一個月告知員工辭退需要賠償金嗎》回復于 2022-12-03 15:10:30
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公司提前告知員工搬遷，到了規定的時間沒搬遷，對員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務，可以不支付一個月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。 原問題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒申請辭工書提前交了一個月
應該，但如果他要是不付，你也拿他沒辦法，如果你有心情去跟勞動局打交道的話，可以試一下，說不定你運氣好。如果你一個月的工資不太高的話，那就沒必要了，有時候那點錢要回來還不夠你解決這件事情所花費的成本 原問題：《我向公司提前一個月遞交了辭職書，你好，請問一下提前一個月和老板辭工他不讓走怎么辦
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第勞動合同法三老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金關于員工急辭工的問題！
正式簽訂哈同的員工要辭職的話要提前一個月向公司提交辭呈，不然的話直接離職要承擔違約責任，你如果可以證明自己因為不可抗力無法繼續工作就可以直接離職，但現在這種情況只有承擔違約責任，再離職。 原問題：《請問關于工作急辭的問題》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
