律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、違反了《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 2、先簽字后支付工資，不公平，實際上剝奪了勞動者申訴的權利，所謂“三天內”的申訴時間也形同虛設，因為你簽字時按法律來說就等于你已經認可了，申訴就無據了。 3、“乙方對甲方所發的任何與乙方有關的文件均應書面簽收”是可以的，但文件內容有違法或侵犯勞動者權益的內容，勞動者可以拒簽，如果以此認定是“嚴重違反甲方的規章制度”，純屬強盜行為，屬于勞動合同法第二十六條規定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的違法條款。 4、這屬于搬起石頭砸自己的腳，掩耳盜鈴的笨蛋條款。 5、嚴重違法的條款，依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第三條，本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。獎金、津貼、補貼完全屬于工資范疇，按勞動合同法第二十六條的規定：違反法律、行政法規強制性規定，當屬無效合同或無效條款。 6、這基本符合國家規定，這是比較苛刻一點。 7、“乙方必須無條件接受甲方的條件”這也屬于“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”，對于勞動合同到期，勞動合同法已有明確的相關規定，勞動者有權做出任何選擇。按勞動合同法第二十六條的規定，可認定為無效條款。 原問題：《勞動合同中的約定條款效力問題》

  回復于 2022-12-13 23:32:45
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  劉正安律師

  月幫助39人

  不合法，上述條款不合理的限制了原工的權利。需要幫助可以聯系我15813608098

  回復于 2022-12-05 19:48:59 咨詢他