個人使用假會計證上班，后被公司發(fā)現(xiàn)是假證，公司應(yīng)該怎么處理？
公司法務(wù)西藏 拉薩2025-08-02 06:22
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公司要求帶病上班，不去打曠工怎么處理
員工上班應(yīng)該要完成工作任務(wù)，且在上班時間內(nèi)不能玩手機聊天。這可以按公司的上班規(guī)定去處理，若公司規(guī)章制度不健全要健全，用制度管人。你也應(yīng)對這樣的員工進行批評教育，帶病堅持工作是好的，但也要工作才行呀！不能混工時呀！ 原問題：《員工帶病上班卻不會計證掛靠公司如何終止
建議和掛靠公司協(xié)商你好，我想問下，我現(xiàn)在在美容院上班，因為店里經(jīng)常缺人一個人上班，向公司要人，公司不管不問，我應(yīng)該怎么處理
這種情況下，造成的相關(guān)損失，由公司自己承擔(dān)被公司辭退，社保停了，工資也沒及時發(fā)，應(yīng)該怎么辦？
被單位辭退但做過事的一個月工資沒發(fā)，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁?！ ∠嚓P(guān)的法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！ 秳趧?/span>工傷出院后如果公司不解決怎么處理
職工上班期間受傷，后在醫(yī)院治療期間用人單位支付了所有醫(yī)療費用，同時需要支付職工工資。1.治療期間可以以病假工資支付,等認(rèn)定工傷后補足全額工資.2.治療費用應(yīng)該由工資先承擔(dān).3.先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
