因為一些原因公司要辭退我
勞動爭議山東 濟南2025-06-07 17:16
律師回復
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月幫助201720人1、按照《勞動合同法》規定，自用工之日起應當簽訂勞動合同，如自用工之日起一個月內未簽訂勞動合同，從次月開始，支付勞動者雙倍工資。也就是說你雙倍工資只有2個月。2、無故辭退你，你可以享受經濟補償金。按照你的工作年限你可以享受3.5個月經濟補償，如果未提前一個月通知你，另享受1個月工資的代通知金。 原問題：《公司辭退無緣無故的要辭退我》回復于 2022-12-04 17:18:55
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勞動仲裁 公司因為我休病假要辭退我
勞動合同法第三十九條第二項規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 嚴重違反用人單位的規章制度的；公司的規章制度如果沒有與法律和行政法規相抵觸，公司的規章制度在案件處理時，必須參考的依據。如果你請假是因為確有合理理由，又沒有公司因為我高血壓要辭退我
1、公司不能只因為員工患有高血壓而辭退員工。2、根據勞動合同法的規定，如果員工患有高血壓，醫療期滿后，單位應當另行為其安排適合用工作，如果該員工也不能從事另行安排的工作的，單位可以解除勞動合同。但應當依法支付相應的經濟補償金。勞動合同法公司因為一些小事情辭退我勞動仲裁
違法解除勞動關系應該支付賠償金被公司方原因辭退
有給你開辭退證明嘛？或者是有在微信通知嘛？具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。工作七年，公司要辭退我。
您好，不是任何情況都可以拿到離職賠償金的。您是因為什么原因被百辭退？1、如果是違紀的話，是不能拿到辭退金的；2、如果是合同到期，是可以領到離職補償的，但這個標準，目前一般企業都是從2008年1月1日起開始算補度償年限，因為之前的勞動法沒版有相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
