領導胡攪蠻纏，故意整治員工
勞動爭議黑龍江 大慶2025-12-05 14:14
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。 5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。 6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。 原問題：《領導故意整治員工，不合理的安排員工工作，員工該怎么辦？》回復于 2022-12-05 14:18:45
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
