你好，我想問一下南京這邊疫情導致公司所在區封區，公司閉環生產，因為我不是生產人員所以讓我回家呆了七個工作日，期間沒有安排我工作，請問這期間的工資應該怎么計算
勞動爭議江蘇 南京2025-08-12 16:12
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疫情期間現在公司正常運營 而我因為公司安排不下住的地方 公司安排我在家休息 那我天的工資是不是應該按照我工資的正常收入給我發放 或者百分之八十以上的工資給我發呢
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業公司退出小區，該公司最近安裝幾十個員工和經理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么疫情期間導致停業，公司說停業期間沒有工資
疫情停業要發工資。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四我想問一下，疫情期間小區封控，公司扣員工年假，這樣合法嗎？
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節日加班3倍工資不能調休，休息日加班是可以安排調休的。也是可以扣除的。企業用工風險管控推薦京頂（EDP）企業企業數字管理平臺可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個合法嗎？
你好，簡單說下我個人的看法，春節放假應當支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時間看公司怎么規定了，或者說看公司對員工關懷如何了。 有人會說，是公司放假又不是我請假，為啥這個時間不發工資？暫且不論法律如何規定的，疫情期間公司封了，強制休息，不計算工資違法嗎
可以。在疫情期間用人單位強制壓勞動者工資的，不與勞動者協商處理的，勞動者是可以向勞動監察大隊或者疫情防控部門投訴的。因為疫情期間的工資發放問題是人力資源部社會保障廳有過專門規定的，所以情況屬實的話，一般勞動監察大隊都會介入處理的。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
