實習生天天加班強制實習
勞動爭議廣東 江門2025-06-07 17:56
律師回復
-
月幫助201720人因為你是你可以找當地的門啊，我覺得真的應該找他，畢竟雖然就是說你是學生實習的，但是也不能無故的去，不許去壓迫別人的勞動力孩子你難道你沒有孩子嗎？確定的事情是不是得大過年的，讓孩子加班，然后還不給拿錢，這是不是太過分了。 原問題：《如果學生在實習的事候讓你在過年強制加班怎么辦？》回復于 2022-12-05 17:58:51
相似問題解答
實習生工資和加班工資的問題
收集證據，到勞動局仲裁委員會申請仲裁公司支付賠償金。根據《勞動合同法》第一章勞動合同的訂立第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者實習生工資稅前4500，通過加班工資到達5、6千需要交稅嗎？
需要。因實習生并未與單位簽訂勞動合同，所以所得并非工資，準確的來說應該是勞務報酬，勞務報酬屬個稅法的應稅所得項目，根據國家稅務總局的相關批復，應繳納個人所得稅，而根據個稅法相關規定，勞務報酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后實習生是否能認定勞動關系 實習生是否能認定勞動關系
在校學生與實習單位簽訂實習協議，不存在勞動關系。學生與實習單位的雙方的權利與義務必須在實習協議中規定，比如，實習補貼何時發放？請假手續？每月休假時間？加班規定及待遇？離職手續等等。否則，事后發生問題，不能采用勞動合同法來處理，只能按實習協議公司不給實習生發工資
實習生屬于在讀期間的學生，實習期間是不享受工資的，但很多企業會給實習生發補貼。學校在選擇企業讓學生實習的時候大部分有協議，其中也包括口頭協議，協議中應該對實習生實習期間應該享受的補貼有說明。 如果未對實習補貼說明，企業完全有理由不發。這件事關于實習生同工同酬
1、實習生是學校教學活動的延伸，學生與單位之間受實習協議約束，不受勞動法調整。 2、同工同酬是勞動法上的要求，不適用于實習生。一般的單位給予適當的生活補助。 原問題：《崗頂實習生能否同工同酬》相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
