簽約合同，一天工作五個小時以上在法律上包括五個小時嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-08 18:49
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月幫助201720人《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。也就是說，法律規定只要不超過8小時即不違法，公司執行朝九晚六加一小時休息時間也可行，但一般朝九晚五的中午是就餐時間，并不是休息時間，只不過我們習慣上把午餐當正餐看待，不像歐美國家那么隨意，所以就餐時間稍長一些，告訴老板，沒什么不對勁，大家都這樣，別在這上面下功夫，提高干勁和效率是正理。 原問題：《想問問，公司早九晚五的工作時間，中午包含一個小時的休息時間嗎？法律是對這一個小時是怎么規定的呢？》回復于 2022-12-24 04:32:18
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簽合同沒蓋章，一天工作14小時
中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實按小時計算工資，卻一天工作11個小時，是屬于什么
一天工作11個小時，一小時18元，工作24天一共開多少工資？這是一道連乘的計算。一天11個小時，一小時18元，那么一天的工資就是11×18等于198元。工作24天就是198×24，等于4752，所以開4752元工資。 原問題：《一天工作11我與公司簽訂合同-周工作40個小時，實際上班42小時，可以索賠嗎
你工作了多久？簽的是勞務合同還是勞動合同？如果是勞務合同，就不要去搞這個事情了，如果是勞動合同，在某些條件下是可以獲得賠償的，至于加班費，除非你有確實的證據，證明你多上的8個小時班，是在工作，而不是在做其他事情，一般來說比較難舉證。 原問題我工作8.5個小時是簽8.5小時還是
原問題：《我是餐飲工作，簽的合同是八小時工作制，我們一天是不是工作八小時，多上的時間是不是得算加班？》我一天工作九個小時，但是中午有休息時間
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
