只簽了試用期合同，沒有簽勞動合同，這種合法嗎
合同糾紛河南 鄭州2025-06-07 22:50
律師回復
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月幫助201720人1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動合同。且單位應承擔賠償金。2.工資應以貨幣形式發放，不得以實物代替。3.應當支付一個月替代通知金，已經經濟補償金。4.單位應按規定繳納社保費，并對員工應繳納的部分進行代扣代繳，不得以發給職工現金的形式替代其應承擔的義務。5.對此爭議，可向勞動監察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁。 原問題：《請問單位和我簽了試用期合同而沒有簽訂勞動合同有法律效率嗎？》回復于 2022-12-13 22:24:10
相似問題解答
沒有勞動合同，簽了試用期合同3個月
沒有簽訂勞動合同，勞動合同僅約定試用期3個月?的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定試用期內不簽訂正式勞動合同，只簽訂試用期合同，這個試用期勞動合同具有法律效力的嗎？
該試用期不具有法律效力。勞動法規定用工單位自勞動者用工之日起一個月內要簽定勞動合同，其內容的合法性要經勞動局合同鑒定部門鑒定后備案生效。根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動廠里隨便罰款，沒有簽勞動合同開除合法嗎？
請問你的勞動合同到期了嗎？ 如果沒有到期，而且你并沒有違反勞動合同的相關規定的話，公司是不可以隨便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的話需要提前15天告知你，并給與你相應的補償。 如果是勞動合同到期的話就沒什么好說的了。 至于公司不給簽勞動合同合法嗎
我覺得這個對你比較好 你到了地十二個月可以多拿11個月工資 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。我很公司簽了五次合同了，還是沒有簽無固定合同這樣合法嗎
結合勞動合同法及實際案例來看 應該在你第三次簽合同時就應該提出無固定期合同 如果你沒提出就等于放棄了自己法定的權力 再要求用人單位簽無固定期合同 用人單位可以拒絕 并不違法 如果在你第三次簽合同時要求簽無固定期合同而用人單位相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
