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  根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，解除勞動合同發生的勞動爭議屬勞動仲裁 受理范圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請勞動仲裁維護合法權益。具體條款如下：　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《我與公司簽了解聘合同，有一些不合理的地方，還可以申請勞動仲裁嗎？》

  回復于 2022-12-24 04:18:25