離職后加班時長問題
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 11:58
律師回復
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月幫助201720人企業這樣做沒有問題。法律規定，勞動者加班應當優先安排倒休，不能安排倒休的應當支付加班工資。在這里，法律賦予了企業在加班問題的處理上有兩種選擇，企業可以根據單位的實際需要選擇哪種處理方式，這也就是法律賦予給企業的自主權。你沒有理由強行要求企業非要給你安排倒休，就是這樣。 原問題：《關于離職后加班問題的請教》回復于 2022-12-07 12:00:32
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離職后剩余假期不發放加班工資
1、加班費是必須有證據證明是公司安排你們加斑的，否則法律不支持2、如果有證據就可以去所要加班費，這是自己的權利3、每個人都有自己的立場，如果你是公司或某個部門的負責人，你手下的人找你要加班費，你是給還是告訴他公司沒有加班給，然后想辦法來化解辭職后，加班工資少算
可以,完全可以!!!!1:《中華人民共和國勞動法》第44條規定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”如果加班,公司可以安排加班員工自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不超出加班時長無加班費，工傷公司沒有任何表示，亂扣工資問題，入職不給交保險，
職工工傷，單位不繳納工傷保險的，全部費用由單位承擔，單位不出面申報工傷的，個人可以在一年內申報，經過治療痊愈可以做傷殘鑒定，達到傷殘標準的，可以給予賠償，單位不給賠償的，可以到法院起訴 原問題：《我上班時間受傷，公司沒有給員工交工傷保險，不員工離職后以考勤打卡記錄和排班表來索要延時加班的加班費，是具有法律依據的嗎
是不能的，除非你是在沒有辭職之前或者你和廠里面簽了合同！按照法律規定，員工超過八個小時工作的，都算加班！所以當時在加班之后就要問清楚這個情況，如果你辭職了，加班補償金也不能要，就算你去告，勞動局也不回接受的！ 原問題：《員工辭職后可不可以告相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
