公司發(fā)放工資以微信發(fā)放
勞動爭議浙江 嘉興2025-08-02 14:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人很多人并不清楚excel表工資條批量發(fā)微信的方法是什么，過程會不會很麻煩呢？今天就讓我們來詳細(xì)了解一下吧。如果使用過excel表工資條批量發(fā)微信功能的人們，應(yīng)該都會知道操作過程是非常簡單的，只需要找一些相關(guān)的平臺（比如壹人事，20人以下的企業(yè)可以終身免費使用，所有企業(yè)免費使用1個月）。將我們做好的工資表上傳到平臺上，選擇微信群發(fā)，就可以批量發(fā)送員工的工資條。發(fā)放成功之后，每一個員工都可以收到自己的工資信息，并且員工也可以根據(jù)自己的姓名或者電話去查詢自己的實際工資明細(xì)，操作簡單，并且也能解決紙質(zhì)工資表所帶來的一些復(fù)雜事情，減輕了人力資源部工作人員的工作，也能讓人力資源部的人員擁有更多的時間去做其他的事情。excel表工資條批量發(fā)微信的方法你學(xué)會了嗎？其實只需要找相關(guān)的平臺就可以完成微信批量發(fā)放工資條的目的了，操作簡單，并且發(fā)放的時間也非常快速，不會耽誤人力資源部的人員過多的時間，即可快速的完成工資條的方法工作，可謂是兩全其美的方法了。 原問題：《怎么用微信給員工發(fā)工資條？》回復(fù)于 2022-12-07 14:31:08
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公司以本人的借款未報銷為由停止發(fā)放本人工資 公司以本人借款未報銷為由停止發(fā)放本人工資
案件贏應(yīng)該是沒有多大問題，建議你申請仲裁，仲裁請求可以這樣寫：1、要求公司退回處罰的1000元工資；2、補(bǔ)發(fā)工資500元，并多付你25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125元；提供的證據(jù)可以是你的離職證明和當(dāng)月未發(fā)工資單明細(xì) 原問題：《公司以未能及時處理公司工資發(fā)放問題
發(fā)放職工薪酬5000 其中制造費用管理費用2000，我查到的會計分錄是：借：管理費用2000 制造費用3000 貸：應(yīng)付職工薪酬 5000 ，這個對吧？——這是工資計提的分錄，不是發(fā)放的分錄發(fā)工資的分錄：借：應(yīng)付職工薪酬 5000 貸：銀行公司以更改制度為由，未發(fā)放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發(fā)放工資第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發(fā)放。第三，離職公司不發(fā)放工資
這是違法行為找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責(zé)任的工作人員應(yīng)付你，按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期拖欠工資末及時發(fā)放工資
第一，你得先看是由于什么原因拖欠工資或者延遲發(fā)放工資，是因為財政問題，領(lǐng)導(dǎo)層問題，公司內(nèi)部問題等，一般大公司很少會出現(xiàn)拖欠工資和延遲發(fā)放工資情況。第二，如果在該公司沒有有晉升空和發(fā)展平臺，而且拖欠工資情況經(jīng)常出現(xiàn)，可以考慮離職，因為出來打工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
