辭退賠償協(xié)議書寫明了要賠償年終獎
合同糾紛浙江 金華2025-06-07 10:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人律師解答： 年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，是公司對員工的一種獎勵，沒有法律強(qiáng)制規(guī)定。 補(bǔ)充：如果企業(yè)沒有被裁員的員工有年終獎，而就是你們被裁員的沒有，可以根據(jù)公平原則，要求單位支付。 原問題：《簽訂解除勞動協(xié)議，否可以要求支付本年度年終獎？》回復(fù)于 2022-12-24 03:43:37
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公司辭退員工賠償，年休假、年終獎結(jié)算，
年終獎需要看勞動合同怎么約定的，另外賠償金需要根據(jù)你工資，工齡計(jì)算，具體可以在平臺咨詢首頁上點(diǎn)擊我的頭像選擇一對一服務(wù)，詳細(xì)溝通案情。被公司口頭辭退，怎樣要賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了9年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付18個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者被辭退怎么要賠償金
一、要被公司辭退怎么賠償 如果是無故辭退,那么你可以要求賠償半個月工資。根據(jù)：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資骨折了 公司要辭退 怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)試用期辭退要賠償嗚
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
