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  月幫助201720人

  用人單位不簽合同，這一點，我認為沒什么大不了的，雙雙可以說也算平等，因為你想走就可以走，公司想開你就可以開你，如果你干得好，即使不簽合同，我相信公司會想辦法留你的，同樣道理，如果你干得不好，即使你簽了合同，公司也會想辦法開你的，所以這個不用計較。當然，合同法是提倡簽合同的，你可以自己看著辦。 無故拖欠工資，是很不好的一種現象，你們可以聯合向公司反映看法，但是我可以告訴你，按國家規定，每月的發工資的時間必須是固定日期，遇節假日應提前。特殊情況可以順延，但不能超過一周。無故扣罰工資，一般來說企業是不會這莫做的，公司是有罰款的權利，那叫行政處罰。但是必須得是員工范了嚴重的錯誤，給公司造成損失。如果不是這樣，公司還亂罰款，那是違法的行為，侵犯了員工的合法權益。你可以向當地勞動局反映。他們會解決的。 原問題：《用人單位不簽合同，無故拖欠工資，無故扣罰工資，應怎么辦？》

  回復于 2022-12-24 03:18:07